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O Impacto da Tecnologia nas Competências
À medida que os avanços tecnológicos continuam a remodelar as indústrias, os papéis estão se transformando rapidamente e a escassez de mão de obra se torna mais pronunciada, as habilidades tradicionais que antes garantiam o sucesso não são mais suficientes. Empregadores e funcionários devem reconhecer a importância da requalificação para permanecerem competitivos e relevantes neste ambiente dinâmico.
A quarta revolução industrial, caracterizada pela integração da inteligência synthetic (IA), da aprendizagem automática e da automação, está a alterar fundamentalmente o panorama das competências. De acordo com o Fórum Económico Mundial, até 2025, aproximadamente 85 milhões de empregos poderão ser substituídos por uma mudança na divisão do trabalho entre humanos e máquinas. Pelo contrário, poderão surgir 97 milhões de novos papéis, adaptados à nova divisão do trabalho entre humanos, máquinas e algoritmos.
Esta mudança sublinha a necessidade de aprendizagem contínua e adaptabilidade. Por exemplo, os trabalhadores da indústria transformadora que antes dependiam de competências manuais precisam agora de compreender e operar sistemas automatizados complexos. Da mesma forma, no setor de serviços, as funções de suporte ao cliente exigem cada vez mais proficiência em ferramentas de gestão de relacionamento com o cliente (CRM) baseadas em IA.
Entender o potencial de requalificação de um indivíduo permite que as organizações identifiquem quem pode fazer a transição de funções obsoletas para as emergentes. Envolve adotar uma nova abordagem para recrutamento: avaliar não apenas as habilidades atuais, mas também a capacidade de aprender e se adaptar a novas tecnologias. Essa previsão pode ser a diferença entre uma força de trabalho que prospera e uma que se torna obsoleta.
Agende uma demonstração para ver como a SHL pode ajudar sua organização a compreender o potencial de requalificação, medindo a capacidade e a disposição dos indivíduos em adquirir novas habilidades.
Mudança rápida de funções
As funções em vários setores estão evoluindo a um ritmo sem precedentes. No passado, as descrições de funções e as competências exigidas permaneceriam estáticas durante anos, se não décadas. Hoje, porém, a vida útil das competências está diminuindo. Um relatório do Institute for the Future (IFTF) e da Dell Applied sciences sugere que 85% dos empregos que existirão em 2030 ainda não foram inventados.
Por exemplo, considere o papel de um profissional de advertising digital. Há uma década, a proficiência em mídias sociais e search engine optimization básico period suficiente. Hoje, os profissionais de advertising digital precisam de experiência em análise de dados, ferramentas de advertising baseadas em IA e uma compreensão profunda do comportamento do consumidor impulsionado por huge knowledge. Essas mudanças rápidas exigem uma força de trabalho que possa adquirir rapidamente novas habilidades e dinamizar conforme necessário.
Organizações que abraçam contratação baseada em habilidades e priorizar o desenvolvimento do potencial de requalificação estão melhor posicionados para preencher essas funções em evolução. Eles podem criar programas de treinamento de integração e desenvolvimento de habilidades direcionados que se alinhem com os requisitos futuros do trabalho, garantindo que seus funcionários não sejam deixados para trás. Essa abordagem proativa é essencial para manter uma vantagem competitiva em um mercado em constante mudança.
Abordando a escassez de mão de obra
A escassez de mão de obra está se tornando um desafio significativo em muitos setores e está colocando uma pressão imensa sobre os empregadores para preencher lacunas de forma rápida e eficiente. Entender o potencial de requalificação em sua força de trabalho profissional é uma solução estratégica para esse problema. Em vez de depender apenas de contratações externas para preencher funções, o que pode ser demorado e custoso, as empresas podem olhar para dentro para identificar funcionários que podem ser requalificados. Essa abordagem não apenas economiza recursos, mas também aumenta o ethical e a lealdade dos funcionários, pois eles veem seus empregadores investindo em seu crescimento e futuro.
A requalificação também pode ajudar a explorar segmentos subutilizados da força de trabalho. Ao identificar e aproveitar seu potencial profissional, os empregadores podem mitigar a escassez de mão de obra e construir uma força de trabalho mais diversa e inclusiva.
Os benefícios de investir em requalificação
Investir na requalificação traz inúmeros benefícios para empregadores e funcionários. Para os empregadores, significa construir uma força de trabalho mais ágil e adaptável, capaz de navegar pelas complexidades dos ambientes de trabalho modernos. Reduz os custos associados à rotatividade e ao recrutamento externo e promove uma cultura de melhoria contínua e inovação.
Para a equipe, a requalificação oferece segurança no emprego e oportunidades de crescimento na carreira. Ela os capacita a assumir o controle de seu desenvolvimento profissional, garantindo que permaneçam valiosos e competitivos no mercado de trabalho. Esse empoderamento pode levar a maiores taxas de satisfação e retenção no trabalho.
O impacto transformador da tecnologia, a rápida evolução das funções e a persistente escassez de mão de obra realçam a necessidade crítica de uma força de trabalho que seja adaptável, qualificada e pronta para enfrentar os desafios futuros. As organizações que reconhecem esta necessidade e agem de acordo com ela não só prosperarão face à mudança, mas também criarão uma força de trabalho resiliente e preparada para o futuro. Como diz o ditado: “A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo”, e a requalificação é a chave para fazer exatamente isso.
Saiba mais sobre como Solução de contratação profissional da SHLpode ajudar sua organização a medir as habilidades essenciais necessárias para o sucesso na função hoje, bem como o potencial de requalificação de contratações experientes.
